Compartiendo Nuestra Historia

Muchos de ustedes habrán visto la publicidad negativa acerca de prácticas cuestionables y grandes descuidos en YAI, y entiendo que han sido unos momentos difíciles para todos los que nos preocupamos por la organización. Como nuevo Gerente Ejecutivo (CEO), mi primera prioridad ha sido tomar las medidas oportunas para atajar problemas indudablemente graves.

• La compensación para los ejecutivos ha sido reducida y se ha aumentado la vigilancia desde la marcha del antiguo CEO.
• El Consejo de Administración de YAI está siendo reconstituido. Se están reclutando nuevos miembros, ya que algunos antiguos miembros del Consejo han dimitido.
• Se están estableciendo un Comité de Profesionales de Servicio Directo y un Comité de Consejo Familiar con acceso directo al Consejo de Administración y a todos los niveles de nuestra organización.

Claramente, los problemas que estamos intentando resolver no frenan nuestra marcha en el camino, pero son significativos y debe evitarse que jamás vuelvan a suceder de nuevo. Tambien está claro que esta comunidad es fantástica: el apoyo masivo de los amigos de YAI, las familias y el personal ha sido una inspiración. Podemos salir y saldremos de esto siendo más fuertes, proporcionando entornos seguros para las personas con discapacidades a la vez que ofrecemos servicios eficientes en términos medibles de los costos. YAI, como todos los proveedores de servicios para las personas con discapacidades, debe aceptar un cambio. El número de personas que necesitan servicios está aumentando a la vez que la economía sufre, de modo que muchas perspectivas convencionales simplemente no pueden costearse. Debemos innovar para dar forma a nuevos modelos de cuidados que sean efectivos. Necesitamos hacer más con menos. Es así de simple.

Una de mis prioridades esenciales ha sido trabajar con Eliot Green, el incansable Presidente del Consejo de Administración de YAI, para realizar las reformas necesitadas con urgencia en la dirección de YAI. Nos hemos comprometido con la Oficina para Personas con Discapacidades del Desarrollo de Nueva York para explorar nuevas formas de proveer servicios.

Deseo poder compartir los nuevos desarrollos con ustedes conforme vayan produciéndose a lo largo de este proceso.
Las transformaciones nunca son simples ni rápidas, pero las personas a las que servimos y aquellas que nos apoyan no merecen menos.

Stephen E. Freeman
Gerente Ejecutivo (CEO), YAI Network